吴忠市利通区纪委监委以村监会提质增效建设为核心抓手，持续健全基层监督体系、优化队伍结构、创新监督模式，有效激活基层监督“神经末梢”，推动基层监督治理效能稳步提升。

　　严肃依规换届，严把“准入关”。严格对照《中华人民共和国村民委员会组织法》《自治区村务监督委员会工作规则（试行）》《利通区村“两委”换届工作实施方案》等法规文件，联合利通区委社会工作部指导各乡镇开展村监会换届工作。利通区委、纪委监委全程跟踪调度、分级把关候选人选拔流程，实行村党组织、村民代表会议双向提名，经利通区人民法院、公安等7部门联合资格联审、村党组织集体研究、村级公示、村民代表大会无记名投票选举全链条规范操作，圆满完成村监会换届工作，共选出村监会成员321名。推行村党组织纪检委员兼任村监会主任，实现村务监督与村级党内监督深度融合。

　　优化队伍结构，严把“用人关”。本届村监会队伍结构实现质效升级，队伍平均年龄48.3岁，较上一届下降6.3岁，形成“中青年为主、青年补充、老年辅助”合理梯队。人员构成上，上届留任骨干17人、退职村干部58人，超80%监督员为首次从事村务监督工作，整体队伍年轻有干劲、群众基础扎实，干事创业积极性和活力显著提升。

　　精准培训教育，严把“能力关”。建立常态化学习培训机制，将村监会纳入镇村干部统一学习管理。今年以来，各乡镇纪委组织村监会成员累计开展专题业务学习20次、339人次参训；围绕交叉监督、集体“三资”管理、村级“三重一大”监督开展经验交流164人次。针对新任村监会成员“新人多、经验少”突出短板，联合利通区委社工部、农业农村局在市委党校举办为期3天新任村监会成员能力素质提升专题培训班，课程涵盖正确政绩观、“四议两公开”工作法、农村基层干部廉洁履职新规、集体土地管理、工程项目监督等实操内容，配套现场教学、案例剖析、座谈交流，线上线下累计培训300余人次，推动监督员从“被动履职”向“监督能手”转变，有效夯实基层监督治理根基。（吴忠市利通区纪委监委）